¿Cómo conseguir tu primer trabajo en IT (o de cambiar a uno nuevo)?

En IT la forma de buscar trabajo es única y esto es porque, a diferencia de otras áreas, existe mayor demanda que oferta. Es decir que hay más empresas buscando candidatos, que candidatos interesados en cambiar de trabajo.

Esto genera un comportamiento interesante… los candidatos suelen directamente recibir propuestas de trabajo en lugar de ir a buscarlas!

Dato de color:  En marzo del 2019 tomamos una muestra aleatoria de 200 candidatos que entrevistamos y les preguntamos cuantas propuestas habían recibido en la última semana, el resultado fue -por lo menos – llamativo: 93% respondieron que recibieron entre 1 y 10 propuestas!

El desafío es entonces lograr recibir propuestas y nos enfocaremos en este punto!

Desde reclutamiento trabajamos con la premisa (parcialmente verdadera) de que el mercado de Tecnología se encuentra replicado en Linkedin. Con lo cual es indispensable estar allí para que cuando los reclutadores hagan sus búsquedas, tu perfil aparezca y aparezca en los primeros lugares.

Entonces para aumentar las probabilidades de conseguir trabajo en IT es muy importante tener un perfil actualizado de Linkedin con algunas particularidades y a su vez aprovechar algunos detalles.

Vayamos desde lo mas intuitivo a lo menos intuitivo:

  • Tener todas las experiencias y formaciones, que tengan relación con tu búsqueda, cargadas en el perfil.
  • Si hablás inglés, generá tu versión en ese idioma. Una vez hecho esto, Linkedin activará una opción para que el visitante pueda elegir en que lenguaje se muestre tu perfil. Aquí se explica cómo crear tu perfil en otro idioma.
  • La forma en la que se hace una búsqueda en Linkedin es por palabras clave, y el lugar donde esté esa palabra pesa en el algoritmo de búsqueda. Es importante no abusar de la cantidad de estas sino Linkedin activará su filtro de SPAM y no aparecerás en ningún resultado. Así que hay que poner las palabras clave pero únicamente en donde suene natural (pero sin que falte ninguna!).
  • Agregá reclutadores a tu lista de contactos. Esta red tiene 3 diferentes tipos de vínculos (1º Grado, 2º Grado y 3º Grado), esto impacta en el posicionamiento de resultados en una búsqueda, pero también en la información a la que los reclutadores accederán. Este árticulo lo explica en detalle, pero a grandes rasgos: el 1º grado te permite mandar mensajes directos, el 2º te permite ver la información del perfil y el 3º grado permite ver una versión muy acotada del perfil. Agregando reclutadores accederás a ser contacto de 2º Grado de toda su lista (y los reclutadores como trabajamos con Linkedin solemos tener muchos), aparecerás en los primeros lugares de su búsqueda y ganarás ese momento de visibilidad cuando vea tu Invitación.
  • Cuando un reclutador te haya aceptado escribile un mensaje, es un gran momento para indicarle que te encontrás en búsqueda laboral.

Y por último, por fuera de Linkedin:

  • Contale a toda tu red de conocidos que se encuentren en la industria que buscás trabajo. Dales un poco de información para que en el caso de que vean una propuesta acorde, te la reenvíen. A su vez, hay muchas empresas que premian a los empleados por referir candidatos. Con lo cual, si comparten tu perfil en su empresa, no solo estarán contentos porque te estarán ayudando, sino porque además serán recompensados.
  • En We Recruit IT tenemos diferentes newletters divididos por tecnologías en donde todas las semanas enviamos las principales propuestas que tenemos de cada rama. Si querés recibir búsquedas de la tecnología que dominás, podes solicitarlo desde aquí.

Bonus track: Si te interesa saber más sobre SEO en Linkedin, este artículo tiene datos muy interesantes.